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关注员工健康 警惕“过劳死”

2018-11-30 15:35:20
关注员工健康 警惕“过劳死” 在《韩国经济》中,一则名为《疲惫的中国,加班现象蔓延,每年60万过劳死》的文章里提到,中国已成为全球工作时间长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。

随着加班的“普及”,年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。

“过劳死”主要是因为工作时间过长,劳动强度太重,心理压力太大,从而出现精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返,将突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时会危及生命。

“过劳”现象愈演愈烈与企业和员工都存在着密切的关系。

一方面,一些员工迫于生活压力或是追求更高的成就而主动将更多的时间投入到工作当中;另一方面,部分企业因为寻求利润,给予员工过大的压力或迫使员工超负荷加班。

企业要想取得竞争优势,简单的方法就是提高员工的工作量,延长工作时间,而我们国家的人力资源市场恰恰又是供给远大于需求,且人才同质化严重,可替换性强,造成员工与企业的合作进程中讨价还价能力严重不足,只能委曲求全,听任企业的安排。

实际上,过度使用员工并不利于企业的久长发展。

首先,过度使用员工会造成员工的身心疲劳,效率低下,导致产品质量下降。

其次,过度使用员工,甚至企业里出现“过劳死”的现象,在当前信息如此发达的时代,会给企业声誉和形象带来巨大的影响。

由此造成的劳动纠纷也会使企业疲于应对,难以将所有精力都投入到事业发展中去。

再次,在经济全球化的背景下,人才面临着供不应求的局面,过度使用员工无疑会造成人才流失。

,企业如果将自己的核心竞争力建立在过度使用员工而得来的低价格、短工期这样的低端优势上,必将会影响企业的创新动力,影响企业的长远发展。

由此,北方人才网人力资源管理专家呼吁广大企业管理者,关注员工健康,合理安排工作,提升员工素质,通过创新提高企业竞争力,实现企业与员工共赢,促进社会和谐发展。

新报记者李茜实习生崔砚冬

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